Guy Koninckx

Ce ne sont pas les choses qui troublent les humains mais l’opinion qu’ils en ont.
Epictète

Domaine(s) professionnel(s) d’expertises

• Direction des ressources humaines
• Relations industrielles
• Gestion de changements organisationnels
• Consultance ressources humaines
• Accompagnement individuel et d’équipes
• Formations

Secteurs connus

• Industrie (chimie)
• Distribution
• Soins à domicile
• Insertion socio-professionnelle
• Economie sociale

Formations et cursus académiques

• Licence en Sciences du Travail (option : gestion du personnel), UCL
• Psychologie Industrielle,
• Strategisch Management, Vlerick School
• Intervenant systémique, GIROS (Groupe d’Intervention et de Recherche en Organisation des Systèmes)

Publication(s)

• Teneau G. & Koninckx G., Résilience organisationnelle – rebondir face aux turbulences, Editions de boeck 2010.
• L’attractivité du mot « résilience », lecture systémique, 2005.
• Koninckx G & Feijt J-C.,Quand l’autorité devient l’alliée du changement, Kluwer, 2005
• L’absentéisme ou le jeu du « Je ne suis pas là donc j’existe. Une stratégie de changement basée sur « les Principes directeurs » et « L’évaluation circulaire », IFEAS, 2008
• Teneau G. & Koninckx G., « Ethique et résilience », in Madoz J.-P., Ethique d’entreprise : 100 questions, AFNOR, 2007