Enseignement

Le quotidien des organisations est tissé d’inattendus, de situations complexes allant parfois jusqu’aux conflits. En ce 21 e siècle les contextes dans lequel les organisations évoluent, amènent un cortège d’enjeux imprévus de plus en plus complexes et de moins en moins prévisibles. En rupture avec le passé, le rythme des  changements s’accélère   et  de nouveaux scénarios sont à écrire.

Pour répondre à ces défis L’institut indépendant de systémique des organisations G.I.R.O.S. propose une démarche évolutive de trois cycles de formation s’appuyant sur

• la systémique de 1^er ordre imprégnée par la cybernétique (systèmes ouverts à l’équilibre) et les travaux de Palo Alto ;
• la systémique de second ordre qui étudie les systèmes hors de l’équilibre, les interactions ;
• la systémique post-Bertalanffy: la complexité et l’émergence.

L’Institut étant membre de  plusieurs associations internationales cela lui permet d’actualiser ses connaissances et de partager ses travaux.

En fonction d’objectifs personnels ces trois cycles  de formation s’adressent à  toutes personnes impliqués dans des systèmes humains: entrepreneurs, acteurs d’innovation sociétale,   managers, consultants, coachs, chefs de projets, chercheurs, architectes, politiques, ….. Et ce, quel que soit la taille ou l’activité de l’organisation.

La  méthodologie active s’articule entre la  théorie et  la pratique. Les outils sont constitués de syllabus, fiches de synthèses, extraits de films, jeux de rôle, études de cas,  lectures et travaux.

3 cycles : découvrir, étudier, approfondir.