Auteur : Equipe G.I.R.O.S.

Intervention : analyser l’entreprise pour comprendre la perte des clients.

Demande : analyser l’entreprise pour comprendre la perte des clients. Trois entretiens préalables (1 par manager) ont été nécessaire à la clarification de la demande de départ : « perte de clients depuis +/- 1 an » pour arriver à son expression complète qui était centrée sur un problème de Lire la suite …

Intervention : Le burn out organisationnel, se dégager d’une situation anthropophage

Situation Une organisation du secteur non marchand s’épuise. Un pourcentage élevé de personnes en situation d’épuisement perturbe le fonctionnement de l’organisation. Le pourcentage de burn out est important et inquiète les membres de la direction. Comment arriver à interrompre ce cercle vicieux ? Démarche Des entretiens individuels sont menés auprès Lire la suite …

Et le changement  dans tout cela ?

Après une trop longue absence, me revoilà. Après vous avoir fait monter en hélicoptère, raconté un conte de fée, et avoir un regard différent sur le burnout,  je vous propose aujourd’hui d’aller à la rencontre du « changement». A quel moment doit-il se produire ? Y-a-t-il plusieurs stratégies à avoir ? De quoi Lire la suite …

La démocratie au XXIeme siècle : Leurre, mythe ou réalité ?

Colloque S&O – Ittre (Belgique) 2016 Auteure : Andrée Piecq Résumé : Cet article est une tentative de soumettre la démocratie occidentale a une radiographie systémique à partir d’élément d’observation de la démocratie Athénienne jusqu’à la démocratie aujourd’hui. Cette tentative part de l’analyse des contextes, des membres, des différents type Lire la suite …

De la nécessité du désordre en démocratie

Colloque S&O – Ittre (Belgique) 2016 Auteur : Claude Lambert Résumé : Dans cet article, je propose de m’appuyer sur une évaluation de dysfonctionnement démocratique partagée par de nombreux citoyens. Pour ce faire, je propose d’appliquer la conjecture de Heinz Von Foerster à la société contemporaine. La conjecture de von Foerster décrit Lire la suite …

And if the burnout was a symptom of our societies?

Congrès EMCSR – Vienne (Autriche) 2016 Auteure : Andrée Piecq Abstract : Generally the burnout is studied by considering the symptoms of physical and mental suffering of workers. The observation, the systemic analysis of the organizations show that in certain conditions, their members’ burnout is a symptom of dysfunction of Lire la suite …

With Ch. S. Peirce, a pragmatic approach to situations experienced in teams.

Congrès EMCSR – Vienne (Autriche) 2016 Auteur : Claude Lambert Abstract: The hypothesis The hypothesis that defends this contribution is to propose to enlighten the manager roles in his relationship with his team, based on the philosophy of C. S. Peirce. More specifically, the aim is to provide a team Lire la suite …

Organizational resilience: a resource for the future

Congrès EMCSR (Autriche) – 2016 Auteur : Guy Koninckx The concept of organizational resilience In common language, resilience refers to the « rebound, the ability to bounce back. » Taken in this sense, resilience goes back to the dawn of time. It is part of the history of humanity. Regarding the concept, it Lire la suite …

Un autre regard sur le burnout !

Un autre regard sur le burnout ! Après avoir voyagé en hélicoptère, rencontré une fée, que puis-je encore vous proposer ? Cette fois je vous propose de plonger dans l’enfer des organisations. Vous allez me demander : De quel enfer, de quelles organisations s’agit-il ? C’est simple : celui des Lire la suite …

Impact of globalization in the socio-cultural sphere: Towards a new paradigm?

Congrès EMCSR – Vienne (Autriche) 2016 Auteure : Mariella Zara Abstract : The most marked difference between the globalization of the past and today resides in the visibility and speed. The extension of the media across the globe has made this visible interaction while in the past, unfolded as idle and Lire la suite …

Pour tout renseignement +32 (0)64 / 44.45.12