Institut indépendant de systémique des organisations

Groupe d'Intervention et de Recherche en Organisation des Systèmes

Guy Koninckx

Ce ne sont pas les choses qui troublent les humains mais l’opinion qu’ils en ont.Epictète

Domaine(s) professionnel(s) d’expertises

  • Direction des ressources humaines
  • Relations industrielles
  • Gestion de changements organisationnels
  • Consultance ressources humaines
  • Accompagnement individuel et d’équipes
  • Formations

Secteurs connus

  • Industrie (chimie)
  • Distribution
  • Soins à domicile
  • Insertion socio-professionnelle
  • Economie sociale

Formations et cursus académiques

  • Licence en Sciences du Travail (option : gestion du personnel), UCL
  • Psychologie Industrielle,
  • Strategisch Management, Vlerick School
  • Intervenant systémique, GIROS (Groupe d’Intervention et de Recherche en Organisation des Systèmes)

Publication(s)

  • Teneau G. & Koninckx G., Résilience organisationnelle – rebondir face aux turbulences, Editions de boeck 2010.
  • L’attractivité du mot « résilience », lecture systémique, 2005.
  • Koninckx G & Feijt J-C.,Quand l’autorité devient l’alliée du changement, Kluwer, 2005
  • L’absentéisme ou le jeu du « Je ne suis pas là donc j’existe. Une stratégie de changement basée sur « les Principes directeurs » et « L’évaluation circulaire », IFEAS, 2008
  • Teneau G. & Koninckx G., « Ethique et résilience », in Madoz J.-P., Ethique d’entreprise : 100 questions, AFNOR, 2007